ANTES DE SER UM LÍDER SEJA UM SEGUIDOR

Stan Toller inicia o 52º capítulo do seu livro afirmando: “você nunca será um líder até que aprenda a ser um seguidor”. Nós estamos ligados uns aos outros. Apesar de sermos líderes, só podemos alcançar o sucesso se aprendermos humildemente do Mestre dos mestres. Todo líder precisa aprender a viver sob autoridade e ser seguidor dessa autoridade. Claro que autoridade suprema da nossa vida é o Senhor Jesus Cristo. Mas sempre Deus coloca pessoas em nosso caminho para nos auxiliar na jornada e lançar luz em nossa estrada. São pessoas que podemos seguir seus passos, imitar as suas ações e aplicar as suas lições:

Observe abaixo as seis características de um líder que é um seguidor e que está sob a autoridade do seu grande Mestre, o Mestre da excelência:

Primeiro: O seguidor não tem medo de fracassar.

Stan Toller afirma: “a maioria dos sucessos na vida vem depois de um fracasso. O fracasso é o sal que tempera a vitória.” Só sabe a importância de levantar que já caiu. Mas muita coisa se aprende observando os outros, especialmente os líderes mais experientes. Às vezes não precisamos cair para aprender, mas podemos aprender observando e dando ouvido aos nossos líderes. Pois a observação é tão importante quanto ao ensino.

Segundo: O seguidor, ao contrário do que pensa, é um pensador original.

O seguidor não se contenta em fazer as coisas sempre da mesma maneira. Ele busca melhorar diariamente, está aberto a novos métodos para executar a sua tarefa, está disposto a novas aventuras, tudo para alcançar novas vitorias, pois não está amarrado pelas tradições da liderança.

Terceiro: O seguidor busca sabedoria.

Pois ele entende que ainda não sabe de tudo, e por isso procura sempre aprender mais. É um caça tesouro de sabedoria e de conhecimento. Ele tira proveito da mídia do século XXI. Olha, escuta e reflete e tem um aguçado senso crítico. Está sempre lendo e refletindo. Toma nota e arquiva ideias. Sempre está à procura de melhores métodos para servir melhor o Reino de Deus.

Quarto: O seguidor é alguém que segue as instruções.

Jesus é nosso maior exemplo. Ele obedeceu às instruções de seu Pai Celestial. Ele mesmo disse: “Porque eu desci do céu não para fazer a minha vontade, mas a vontade daquele que enviou” (Jo 6. 38). O líder espiritual segue as instruções de seus superiores.

Quinto: O seguidor está disposto a fazer tudo para que tarefa seja feita.

A pessoa pode realizar muito mais quando não está preocupada com quem leva o crédito. O crédito pode ser até dado a outro, contanto que a atividade seja consumada. E está até disposto a pagar algum preço para que o propósito seja concretizado.

Sexto: O seguidor sabe escutar.

Escuta é uma grande virtude do líder. Antes de qualquer ação, é imperioso ouvir as pessoas, principalmente os mais experientes. Quem ouve, sempre aprende e tem mais convicções nas suas decisões. Ouvir é um exercício altamente ativo. Esteja disposto a ouvir primeiro e sempre antes de qualquer ação.

Antes de ser um bom líder tem se tornar um bom seguidor. 

Aprenda seguir o teu líder e as pessoas te seguirão!

                                                                                      

Pastor Joventino B. Santana

SEIS SEGREDOS PARA SER UM LÍDER ESPIRITUAL

Até mesmo os líderes políticos entendem que a batalha não se instala apenas no campo social. Eles também estão conscientes da luta espiritual. A vida não é apenas materialidade, está revestida de espiritualidade. E nós, pastores e obreiros, precisamos delimitar nosso território na liderança espiritual. Estamos carentes desse tipo de líder. Temos bons administradores, pregadores, executivos, escritores, mas poucos líderes espirituais.

Mas como ser líder espiritual?

Primeiramente, mantenha uma vida de oração.  Os líderes políticos podem até saber da luta espiritual, mas, diferentes de nós, pastores e líderes eclesiásticos, dificilmente usam a arma da oração. A oração é uma arma poderosa para aqueles que dela faz uso diariamente.

Nós, líderes eclesiásticos, mas que os outros, temos que avançar de joelhos. É desafiador, mas é necessário se quisermos ser vitoriosos em nossa missão de expandir o Reino de Deus na terra. Pois, nunca é suficiente saber os princípios de administração e as estratégias de liderança. Não é suficiente ter um bom projeto, uma grande equipe, uma boa organização e metas arrojadas. É preciso uma vida de oração. Devemos ser líderes cheios do Espírito Santo, fundamentados na Palavra de Deus, andando com os pés para trás, de joelhos.   

Em segundo lugar, mantenha afinado com a Palavra de Deus. Leia a Bíblia não apenas para preparar sermões, mas também para encher o coração. Nossa alma precisa ser alimentada diariamente pela Palavra de Deus. 

Em terceiro lugar, estende a espiritualidade para a sua equipe. Incentive a buscar do trono Deus a resposta e a direção. Muitas vezes as opiniões dos componentes da equipe são contraditórias, não deixe as coisas ficarem tensas, oriente a equipe buscar a resposta de Deus por meio da oração.

Em quarto lugar, aceda o fogo no púlpito. A unção no púlpito não vem da academia, não vem dos diplomas, não vem da fama. Vem dos joelhos no tapete. Lembre-se que nada de bom acontece sem oração. As nossas vitórias vem de Deus. Quando os ministros que ocupam o púlpito estão em chamas, a igreja se incendeia.  

Em quinto, tenha uma mensagem contextualizada com as reais necessidades da igreja e do povo, sem deixar ser bíblica e ortodoxa, tendo Cristo como centro. Tenha sempre algo a dizer sobre o mundo em que vivemos, fundamentado na Palavra de Deus e em suas doutrinas.

Em sexto lugar, desenvolva o discernimento.   Autoridade é a metade da liderança espiritual; discernimento é a outra. Autoridade espiritual vem de conhecer a Deus e ser usado por ele. Discernimento espiritual vem de conhecer as pessoas, ler as circunstâncias e antever os resultados. Discernimento é a habilidade de sentir quando falar, o que fazer e em quem confiar.

O mundo está em busca de liderança espiritual mais do que nunca. Você pode ser um líder espiritual. Você pode ser o que a igreja e o mundo estão precisando. Mas, lembre-se, que ser ministro não torna a pessoa líder espiritual.  A consagração não é igual a poder. Se você quer ser espiritual, tem de se aproximar de Deus, está afinado com a sua Palavra, mantendo a chama acesa por meio da oração. Seja espiritual e tenha autoridade e discernimento. Seja cheio do Espírito Santo.  

Pastor Joventino B. Santana 

SETE VERDADES SOBRE OS GRANDES PASTORES QUE VOCÊ PRECISA SABER

Os grandes pastores nem sempre farão as coisas certas, mas buscarão intensamente uma coisa: a semelhança com Cristo.

Os grandes pastores entendem que seu jeito de fazer as coisas não é necessariamente o melhor. Eles copiam o melhor dos melhores.

Os grandes pastores estão inclinados a fazer as coisas de modo diferente se o resultado for a edificação do Reino de Deus.

Os grandes pastores saem do ciclo da igreja para passar tempo a sós com Deus, preocupam se mais com a saúde espiritual que com o quantitativo.

Os grande pastores tem um senso de identidade bem fundamentado. Busca a direção do Espírito Santo para sua vida e para seu ministério

Os grandes pastores entendem que tem mais que um trabalho. Sabem que atenderam uma chamada de Deus.

Os grandes pastores não são grandes por causa do tamanho da igreja que pastoreiam. São grandes por causa do compromisso que tem com a excelência. 

ONDE ENCONTRAR CONSELHOS SÁBIOS?

De acordo com Stan Toller, ser um bom líder não significa ser perito em tudo. O líder sábio sabe que não sabe de tudo e tem plena consciência de suas limitações. Ele sabe até que ponto pode chegar. Ele tem consciência que sempre precisa do auxílio e do conselho de pessoas mais experientes e que tenham conhecimentos em áreas em que ele não tem habilidade. Pois, não é vergonha ser ignorante, mas é crime ser negligente. Por isso que o líder sábio sempre está disposto a buscar orientação e conselho de quem sabe mais e de quem tem mais experiência, nos seguintes lugares:

Em casa:

A nossa família sabe das nossas lutas e conhece muito bem as nossas limitações. Por isso que ela deve ser sempre a primeira fonte de consulta e de orientação. Uma esposa sábia sempre tem um conselho sábio. Salomão chegou a escrever que uma sábia mulher fortalece a sua família (Pv 14. 1). Portanto, não ignore os conselhos dos membros de sua família. Ouça-os! As vezes a solução do problema está dentro de nossa casa, com a nossa família.

Na igreja:

Toda igreja tem pessoas sábias e maduras, sempre prontas para auxiliar o líder em suas dificuldades. São irmãos e irmãs que sabem que podem contribuir de alguma forma para expansão do Reino de Deus. Portanto, não tenha medo de compartilhar suas dificuldades com essas pessoas. Coloque o problema à mesa e deixe as perguntas provocar as respostas.

Em publicações:

Líderes sábios são leitores. A leitura abre as janelas da inteligência e as portas do conhecimento, arejando a mente, renovando as ideias, e dando asas para alçar voos no mundo da sabedoria. Isso não significa dizer que o líder ler tudo, mas ler tudo que é importante para o seu ministério, para sua edificação e para expansão do seu conhecimento. Sempre tem um livro na cabeceira. Se atualiza diariamente com as informações dos jornais e das revistas.

On line:

Líderes sábios também navegam na internet, mas são suficientemente inteligentes para se manter longe de águas perigosas. São seletivos no que acessa. Mas sabem que a solução de um projeto pode estar apenas em uma busca na internet.

Em seminários:

Os seminários se apresentam como oportunidades para aprimorar o conhecimento e crescer em sabedoria. Muitas ideias boas fluem a partir de um seminário, ajudando a descobrir novas estratégias, restaurando o ânimo para continuar na trilha certa do avanço e do sucesso.

Na escola:

Educação é um ótimo investimento. Ninguém toma prejuízo quando investe em aprendizagem. É uma poupança com lucro garantido. Não importa quantas formações acadêmicas você tem, sempre há espaço para aprender mais, pois sempre há algum assunto que não aprendemos ou que ainda não aprendemos bem.

Pastor Joventino Barros Santana 

COMO LIDERAR COM INTEGRIDADE?

Cinco conselhos de Stan Toller para manter a integridade

Parte dos fracassos das empresas, das organizações não governamentais e até mesmo de muitas igrejas, está ligado diretamente com a questão da integridade. Quando falta integridade nos membros e principalmente nos líderes, por mais forte que seja uma organização, está fadada à derrota. Stan Toller escreve: “o líder tem de ter caráter, em primeiro lugar. Temos que ter integridade se quisermos liderar com sucesso”. Por isso que temos que guardar nosso coração, nossa reputação e vigiar o tempo todo as nossas ações. Há muita coisa que pesa sobre nós, especialmente sobre os pastores. Precisamos ser íntegros. Pois as pessoas toleram nossos erros, nossos limites, mas não toleram a falta caráter.

Para liderar a igreja com integridade leve em consideração o seguinte:

Primeiro, mantenha o curso traçado. Não desvie do foco. Não saia da estrada e nem crie atalhos. Você deve saber os “quês”, os “porquês” e os “para quês” de sua instituição eclesiástica. Então não tente inovar. Vá em frente. Siga para o alvo. Muitos tentarão desviar você do curso normal de sua igreja. Mas não caia nessa. Siga o caminho traçado.

Segundo, não faça promessas exageradas. Não crie expectativas que depois podem se transformar em decepções. Salomão escreveu que a esperança não cumprida adoece o coração. É melhor as pessoas serem surpreendidas que frustradas. Surpreendas as pessoas com o teu trabalho e desempenho. Faça sempre o melhor e tudo que tiver ao teu alcance. Mas prefira a simplicidade.

Terceiro, seja transparentes em seus planos e ações. Temos a tendência de querer fazer as coisas sem compartilhar, sós, como se fôssemos agentes de ações secretas. Não se engane, os irmãos com certeza gostam de saber das ações de sua igreja.

Quarto, abra os livros do caixa da igreja. Os membros querem ser informados do fluxo financeiro. Querem saber em que suas contribuições estão sendo investidas. Eles querem fazer parte do processo de investimento no Reino de Deus.

Quinto, promova a pureza. Leve as pessoas a buscarem a santificação e uma relacionamento saudável. Evite as discussões e as contendas. Não permitas que más intepretações de suas ações e palavras se espalhem entre os membros. Mantenha sempre um ambiente afetivo e respeitoso. Pois se as pessoas acharem que você é culpado de falsidade, que lhe falta integridade, você fracassará em seu ministério. A primeira grande necessidade de um pastor é a integridade. Mantenha sua integridade. Mantenha se na presença de Deus. Pois o líder cristão para liderar precisa influenciar e a influência do líder cristão vem primeiramente de seu caráter, de sua integridade.

Pastor Joventino Barros Santana

EQUIPES QUE NÃO PODEM FALTAR EM SUA IGREJA

O trabalho em equipe é parte vital de uma liderança eficaz. Jesus é um exemplo claro dessa verdade. Assim que ele iniciou seu ministério formou uma equipe composta de 12 homens. Depois ele agregou mais 70 homens e também algumas mulheres passaram a fazer parte de sua equipe ministerial (Mt 10. 1 – 4; Lc 10. 1; At 1. 13, 14).

Em toda Bíblia, especialmente no Novo Testamento, o trabalho cristão é sempre desenvolvido por meio de equipes. Paulo, por exemplo, nunca fez a obra só. Ele tinha uma equipe particular que lhe auxiliava no seu ministério. Entre os componentes de sua equipe, contava com o médico e historiador Lucas, com o pregador Silas, com o jovem pastor Timóteo, com o estudante Crescente, com o dinâmico Tito, com o missionário Marcos e tantos outros (II Tm 4. 9 – 22).

Stan Toller interroga:

Como estão suas habilidades de construir equipes?

Que nível de trabalho em equipe você demonstra para os colegas e superiores?

Você é um construtor de equipe?

Veja algumas equipes que não podem falta em uma igreja:

Equipe de Porteiros e Recepcionistas. Vele lembrar aqui o ditado popular que diz: “a primeira impressão é a que fica”. Quando alguém chega à igreja e é bem recebido pelos recepcionistas, geralmente ele volta. O trabalho de promover o crescimento de uma igreja não começa pelo púlpito, mas pela portaria. Por isso, que quem vem à igreja deve ser bem recebido.

Equipe Ministerial. Não basta ter um pastor. Por mais capacitado que seja o pastor, a igreja precisa de uma equipe pastoral. Quando Paulo e Pedro falam de pastores, eles sempre colocam no plural (At 20. 28; II Tm 5. 17; Tt 1. 5; Hb 13. 7; 17; I Pd 5. 5. 1). No caso das Assembleias de Deus no Brasil, geralmente as igrejas, tem uma equipe ministerial composta de presbitérios, evangelistas e pastores. 

Equipe Educacional. Toda igreja precisa de uma equipe de professores, de pessoas preparadas para ensinar a Palavra de Deus. Pois essa é uma tarefa que não pode ficar a cargo apenas do pastor. Ele precisa estender esse ministério através de pessoas vocacionadas para o magistério cristão.

Equipe de Missões. Essa equipe tem a função de conscientizar a igreja da sua responsabilidade missionária e da importância da sua contribuição financeira para manter os que foram enviados para o campo. Além disso, ela pode também desenvolver o evangelismo na área de atuação da igreja, levando também a igreja evangelizar.

Equipe de Visita. Essa equipe deve auxiliar os crentes novos convertidos e os fracos na fé por meio da Palavra de Deus. É a equipe das portas do fundo, impedindo a saída, procurando manter as ovelhas no aprisco do Senhor.

Equipe de Líderes. Além da equipe ministerial, é preciso ter também uma equipe de líderes para liderar os mais diversos departamentos, promovendo edificação, crescimento, desenvolvimento e unidade da igreja.

Equipe de Músicos. O Cristianismo é a religião do louvor. Por isso que toda igreja precisa de cantores e tocadores comprometidos com o Reino de Deus. Pois a música tem o poder de atrair as pessoas. Uma igreja sem música é uma igreja sem graça.

Outras equipes podem ser criadas de acordo com a necessidade da igreja. Compreenda: não faça nada sozinho, procure dividir e delegar as responsabilidades. Produzirás mais e terás mais tempo para dedicar aos assuntos mais importantes.  

Pastor Joventyno Barros Santana