(Resumo
do 41º capítulo de Excelência do Ministério)
I –Líderes de influência não se importam com quem
recebe o crédito contanto que o trabalho seja feito. Para eles as ações tem mais importância que os
louvores. A consumação dos projetos estão acima dos elogios. E não se importam
para quem vai o elogio, o importante é a realização da obra. Eles não preocupam
em ser o centro das atenções, o que querem é a contribuição e o sucesso da
equipe.
II –
líderes de influência estão disposto a
colocar a missão acima de projetos pessoais. Eles tem prazer em doar a vida
por algo que julgam que vale a pena. Estão dispostos a renunciar seus
interesses e até sonhos a favor do bem comum e do cumprimento da missão. Sabem que
o que fazem como indivíduos é muito menos importante do que o que pode realizar
com os outros e pelos outros.
III –
Líderes de influência estão prontos para
perdoar. Os líderes muitas vezes são incompreendidos e não raras vezes
insultados injustamente. No entanto eles precisam desenvolver a capacidade de
perdoar, de esquecer e construir com as pedras um alicerce forte para avançar
na composição do edifício da sua missão. Com diz Stan: pequenas pessoas guardam
rancor; grandes pessoas perdoa e esquecem. Pequenas pessoas alimentam insultos;
grandes pessoas distribuem esperança; pequenas pessoas procuram vingar, grandes
pessoas sabem perdoar. Perdoe e viva mais feliz e proativo.
IV –
Líderes de influência são motivados pela
realização dos outros. Os líderes de influência não tem dificuldade de parabenizar
os outros pelo seu sucesso. Não tem dificuldade de aplaudir as realizações das
pessoas. Aliás, sempre estão prontos para motivar, incentivar e ajudar as
pessoas alcançarem seus objetivos.
V – Líderes de influência reconhecem o mérito
dos outros. Eles são conscientes que não sabem tudo. Percebem
que o sucesso depende da contribuição dos outros. Por isso reconhecem os méritos
dos outros e usa esse reconhecimento como meio de motivação.
Pastor Joventino Barros Santana
Nenhum comentário:
Postar um comentário