MISSÃO, VISÃO, VALORES, ESTRATÉGIAS E METAS.

(Resumo do 44º capítulo de Excelência do Ministério)

Uma das capacidades que o líder precisa ter é a sabedoria para articular com clareza a sua visão para a equipe. Não resta dúvida que as pessoas confiam mais nos líderes que sabem o rumo a tomar do que em aqueles que estão sempre improvisando. E para não viver improvisando é preciso conhecer a missão e ter visão, valores, estratégias e metas.

Missão: missão é a meta global e nunca munda. Ela responde a filosófica pergunta: “por que estamos aqui?” Por isso que muitas declarações de missões começam afirmando essas palavras: “existimos para...”  No caso de Jesus, ele veio “para salvar e buscar os perdidos” (Lc 19. 10). No nosso caso, a nossa missão deve estar em conectada com a missão de Cristo. Temos como  grande responsabilidade pregar o evangelho e ganhar almas para o Reino de Deus.

Visão: enquanto a missão é universal, a visão é local  e específica. Ela diz acerca do que será realizado em determinado lugar, no tempo particular. Por exemplo: a igreja pode ter a visão de alcançar cada casa do bairro com o evangelho, durante o período de um ano.

Valores: os valores são marcas inegociáveis, nos habilitando a dizer “não". Muitas vezes as propostas são boas e tentadoras, mas não condizem com os valores defendidos por Cristo; ai temos que dizer “não”.

Estratégias: estratégias são os planos para realizar a visão. Uma estratégia eficaz abrange objetivos e planos em médio e longo prazo.

Metas. São o que a organização quer realizar em determinado período de tempo. Elas devem ser específicas, mensuráveis e datadas. Por exemplo: uma igreja pode ter uma meta de batizar 30 pessoas durante um ano.

Saiba qual a sua missão, tenha uma visão, não abra mão dos valores de Cristo, crie estratégias e tenha metas especificas e prossiga para o alvo.

Pastor Joventino B. Santana 

SETE PASSOS PARA FORMAR EQUIPES VITORIOSAS

(Resumo do 43º capítulo de Excelência do Ministério)

Stan Toller afirmar que “formar uma equipe é uma habilidade vital par todo pastor”. O líder de uma organização, secular ou eclesiástica, não pode mais fazer as coisas sozinho. Ele precisa das pessoas, especialmente agrupadas em equipes. Quando trabalhos juntos somos mais proativos. Portanto, procure formar equipes dinâmicas e focalizada nos objetivos, levando em consideração o seguinte:

1.    Invista na equipe. Pois investir em uma equipe paga dividendos em longo prazo e contribui para o sucesso não apenas de seu ministério, mas também de toda equipe e das próprias pessoas que compõe as equipes.

2.    Aprenda a arte da delegação. Delegar é uma arte que envolve estabelecer expectativas, fornecer orientação, permitir criatividade, negociar prazos finais, inspecionar resultados e recompensar realizações.

3.    Reconheça o empenho das pessoas. Todos somos sedentos por reconhecimentos. Todos as pessoas tem suas habilidades e seus pontos fortes, dignos de serem elogiados e reconhecidos. Stan toller afirma: “quem você aplaude, fortalece”.

4.    Dê apoio adequado. Quando as pessoas são chamadas para realizar alguma tarefa, geralmente elas se mostram dispostas. Mas para que as tarefas sejam realizadas com eficiência é preciso apoio total. Pois as pessoas podem cumprir com determinadas missões sem apoio, mas não serão voluntários para tarefas futuras.

5.    Motive sempre os integrantes da equipe. Melhor forma de motivar as pessoas é mostrando o valor eterno que tem suas ações. Quem ensina não está apenas transmitindo conteúdos, está formando vidas. Temos que entender que o que fazemos aqui par o reino de Deus dura para sempre.

6.    Avalie os resultados. Não adiante trabalhar e não avaliar o trabalho. É preciso no processo da caminhada parar um pouco para avaliar e observar os resultados. É preciso observar se as metas estão sendo alcançadas, se é necessário alguma mudança, se é preciso fazer algum acréscimo. Realçando que o momento da avaliação deve ser positivo e não de constrangimento. Atmosfera da avaliação deve ser útil e não prejudicial.

7.    Recompense os desempenhos. Quando equipe tiver uma vitória, comemore. Faça com que todos saibam que são importantes para o todo. Não deixe uma etapa importante passar desapercebidas. Procure sempre uma razão para aplaudir. Faça saber também que Deus um dia recompensará a todos, pois o dia do pagamento chegará.  

 

Pastor Joventino B. Santana

APRENDENDO A LIDERAR PELA FÉ COM NOÉ

APRENDENDO A LIDERAR PELA FÉ COM NOÉ

(Resumo do 42º capítulo de Excelência do Ministério)

Uma das coisas que todo líder precisa ter é visualização do futuro. Sem visão do futuro ninguém consegue ir muito longe. Mas para ter visão de futuro é preciso, além de conhecimento e planejamento, fé. Pois quem não tem fé não tem energia para tornar a visão em realidade. Por isso que precisamos aprender a liderar pela fé. Pois sem fé é impossível fazer a vontade de Deus e cumprir seus propósitos. O escritor aos Hebreus escreveu inspirado pelo Espírito Santo: “, ora, sem fé é impossível agradar-lhe, porque é necessário que aquele que se aproxima de Deus creia que ele existe e que é galardoador dos que o buscam” (Hb 11. 6).

Um dos grandes exemplos de fé é Noé. Observe alguns pontos interessante de sua atitude de fé:

Primeiro, a fé crer sem prova. Noé construiu a arca sem jamais ter visto chuva. Por isso que a fé vai além da ciência, pois crer sem exigir provas. Por causa disso que é quem tem fé pode fazer muito mais além que os métodos científicos, porque ela crer naquele que aparece impossível.

Segundo, a fé às vezes fica só. A expressão “solitário no topo” é verdadeira para quem tem fé. Muitas vezes ele incompreendido e abandonado por todos. Noé é uma prova disso. Ele ficou só na construção da arca. Ficou só ele e sua família. Mas por ter fé, continuou com seu projeto. Não desistiu. Quem fé não abandona seus objetivos porque a multidão não acredita. Há tempos que de fato temos fazer as coisas sozinho. Temos que lutar contra as marés da tradição, o voto da multidão, a crítica dos amigos, a revolta dos inimigos.

Terceira, a fé exige uma ação. Noé não ficou parado esperando vir a chuva. Ele não creu e ficou estagnado, dizendo: “é isso mesmo, virá um grande dilúvio como juízo de Deus sobre a humanidade”. Não, ele não se conformou. Ele teve uma ação. Ele construiu uma arca para se salvar. Quem fé não tem uma atitude de conformismo. Não fica estagnado, esperando as coisas aconteceram, porque é assim mesmo. Quem tem fé tem ação.

Quarto, vê resultados antecipados. Ele prever o que pode acontecer. Foi assim com Noé. Ele creu que a chuva viria, e a chuva veio. Ele creu que que necessário construí uma arca para salvar ele e sua família, e assim foi salvo ele e sua família. Portanto creia e verá. Jesus disse: “se creres verás a glória de Deus

Pastor Joventino B. Santana