ALGUNS VERSÍCULOS SOBRE A UNIVERSALIDADE DO PECADO

1. Sl 14. 1 – 3: Têm-se corrompido, fazem-se abomináveis em suas obras, não há ninguém que faça o bem. O Senhor olhou desde os céus para os filhos dos homens, para ver se havia algum que tivessem entendimento e buscasse a Deus. Desviaram-se todos e juntamente e se fizeram imundos; não há quem faça o bem, não há sequer um.
2. Sl 51. 4, 5: contra ti, contra ti somente pequei, e fiz o que a teus olhos é mal, para que sejas justificado quando falares e puro quando julgares. Eis que em iniquidade foi formado, e em pecado me concebeu minha mãe.
3. Ec 7. 20. Na verdade não há justo sobre a terra, que faça o bem e nunca peque.
4. Is 59. 2: Mas as vossas iniquidades fazem divisão entre vós e o vosso Deus, e os vossos pecados encobre o seu rosto de vós, para que vos não ouça.
5. Rm 3. 23: Porque todos pecaram e destituídos estão da glória de Deus.
6. Rm 5. 12: Pelo que, por um homem entrou o pecado no mundo, e pelo pecado, a morte, assim também a morte passou a todos os homens, por isso que todos pecaram.
7. Rm 6. 23: porque o salário do pecado e a morte. 

SETE SEGREDOS DE UM LÍDER QUE LIDERA

Pr. Joventino Barros Santana

O pastor precisa entender que ele é o líder de sua congregação. Sozinhos os membros pedem o foco da missão de Cristo, deixando de buscar as almas perdidas. É necessário que o pastor sinta a urgência, fixa a direção e guie pelo caminho. É necessário que o pastor esteja á frente. Ele precisa apontar a direção, andando pelo caminho á frente do rebanho.

Por isso que o pastor não pode liderar atrás da mesa do gabinete. Ele pode planejar e até orientar, mas nunca será um líder de fato. Por detrás ele não terá seguidores. E, de acordo com Stan Toler, o pastor que assim procede, pode até provocar ressentimentos em seu rebanho.

Também não se pode liderar do centro. O pastor que fica no centro pode até chamar atenção, compreender parte dos problemas e até solucionar alguns.

O líder é aquele que vai à frente. É aquele que segue em direção ao alvo, que aponta o caminho e caminha por ele na frente. É aquele que toma iniciativa e chama as pessoas para perto de si, atraindo-as para uma causa maior do que elas. O líder é aquele que tem capacidade para motivar as pessoas e potencializá-las. O líder sabe o caminho para onde está indo. Ele transmite segurança e consegue imprimir nas pessoas um sentimento de urgência.

Veja os sete passos para ser um líder que vai à frente:

1.    Dê às pessoas a liberdade de criar. Não subestime a capacidade das pessoas. Todos nós temos certa habilidade criativa. Elas têm a liberdade de tentar coisas originais e inovadoras. Nem sempre as coisas devem funcionar do meu jeito. Ás vezes há um jeito diferente de fazer as coisas.

2.    Dê as pessoas autoridade e não apenas responsabilidade. As pessoas precisam ter autoridade para tomar certas decisões na sua área de responsabilidade. Precisamos aprender a administrar resultados e não processos. Deixe-as tomarem decisões ao longo do percurso. Essa liberdade valoriza os componentes de sua equipe. Concentre-se nos resultados e não nos processos. Ás vezes outras pessoas sabem fazer as coisas de uma forma diferente da sua. Não se preocupe com isso, o importante é o resultado final. Aqui, não se trata dos fins justificar os meios. Mas de reconhecer que os meios podem ser diversos.

3.    Mostre apreciação. Um fato: todas as pessoas gostam de reconhecimento e de elogios. Portanto, não perca a oportunidade de sempre mostrar sua gratidão pelos esforços e pelo trabalho dos seus liderados. Parabenize-os sempre pelo sucesso e pelos resultados alcançados. Faça isso pessoalmente, em público, pelo e-mail, através do whatsapp e por todos os meios possíveis. Mostre o quanto que as pessoas que estão ao seu lado são valiosas. 

4.    Reconheça o sucesso. O reconhecimento público é um grande ímpeto para o ministério. Não só afirma quem já está envolvido, mas também desperta outros para o ministério, para o serviço voluntário. Diz Stan Toler: “reconheça o sucesso e ele se repetirá. Ignore uma vitória e ela pode não acontecer outra vez”.

5.    Envolva as pessoas na viagem. As pessoas precisam participar da liderança. Suas ideias e suas opiniões precisam ser respeitadas. Elas podem fazer parte do planejamento e da implantação. Quando as pessoas sentem que estão envolvidas, elas geralmente adotam o projeto e oferecem voluntariamente seus talentos e sua capacidade.

6.    Desafie as pessoas. Incentive a darem o melhor que puderem. Todos precisam compreender que um pouco de ônus gera bônus. Mostre que o rigor pela causa tem uma recompensa.

7.    Mostre compaixão. Não seja frio com os problemas dos outros, especialmente com aqueles que estão envolvidos com a sua liderança. Envolva-se com as suas necessidades. Ore sempre por aqueles que trabalham com você. Mostre sempre o amor que você tem por eles. Façam que saibam que realmente você se importa com elas, com a sua família e com os seus sonhos pessoais.

    

     Você quer liderar com sucesso? Vai à frente, aponte o caminho e caminha pelo caminho com eles. Dê liberdade e autoridade. Mostre apreciação, reconheça as vitorias e demonstre compaixão. Envolva as pessoas na viagem e desafie-as a darem o melhor para Deus.