O que é ser líder?
“Nem sempre o motorista é o dono do carro, ás vezes a direção está no lado direito”.
1. Ser líder não é ser chefe
Ser líder é diferente de ser chefe, gerente, comandante, administrador ou pastor. Muitos detêm esses títulos, mas nunca foram líderes de verdade. Já outros não possuem nenhuma posição, porém são fortes líderes. Por isso que Stanley Huffy, citado por Maxwell (1999, p. 36) afirmou que “não é a posição que faz o líder, é o líder que faz a posição”.
2. Ser líder não é ter poder
Poder é a faculdade de forçar ou coagir uma pessoa a fazer o que você quer, mesmo que a pessoa não queira. Um exemplo disso são os policiais de trânsito, que mesmo não tendo força para pararem os carros, quando eles apitam, os motoristas param seus carros, em respeito ao poder outorgado aos policiais pelo Estado. Pois o poder pode ser outorgado e se relaciona com a hierarquia. Quanto maior seu posto, mais poder você tem.
3. Ser líder é ter autoridade
Já autoridade é a habilidade de levar as pessoas a fazerem de boa vontade o que você quer, por causa de sua influência. Ela não é outorgada, mas conquistada aos poucos. Quanto maior sua influência, mais autoridade você tem.
4. Ser líder é influenciar
Liderar é influenciar. James C. Hunter, em o Monge e o Executivo, defini que liderança “é a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum” (HUNTER, 2004, p. 25).
É interessante observar que liderança é uma habilidade. Todos sabem que habilidade pode ser aprendida, desenvolvida e aperfeiçoada. Isso quer dizer que uma pessoa não nasce líder, se torna líder aprendendo e aperfeiçoando suas habilidades. Assim o líder não pode parar de crescer e de aprender. Ele precisa continuar crescendo por meio da aprendizagem progressiva e disciplinada, aprendendo um dia após outro e aperfeiçoando o progresso do dia anterior, e buscando sempre desenvolver uma nova habilidade. Quanto mais o líder é educável, mais cresce e se fortalece. Por isso que o profeta Oséias (6. 3) disse: “conheçamos e prossigamos em conhecer ao Senhor”.
O conhecimento e a educação determinam o nosso crescimento. O nosso crescimento determina quem somos, que por sua vez determina quem atraímos, e quem atraímos determina o sucesso de nosso ministério. Isso está diretamente ligado com a capacidade de influenciar as pessoas, fazendo-as acompanherem deliberadamente suas ideias, seguindo sua liderança, sem imposição, mas voluntariamente. Isso de fato significa influenciar.
5. O líder eclesiástico
Daí é importante lembrar que a organização que mais exige do líder é a igreja. Ela funciona na sua maior parte com o trabalho voluntário. As pessoas geralmente não ganham nada, aliás, às vezes até dão. E a liderança só de nome ou posicional não funciona bem nesses tipos de organizações. Exige que o líder tenha respeito, credibilidade e muita influência para ser eficaz e eficiente. Nas Forças Armadas, os comandantes podem usar o código militar e o poder da hierarquia e, se tudo falhar, prendem o subordinado. Nos negócios e nas empresas, os superiores têm um tremendo poder econômico. Porém nas organizações sem fins lucrativos, especialmente nas igrejas, os lideres não podem obrigar as pessoas a trabalharem. Na igreja o que funciona de verdade é a liderança na sua forma mais pura, usando a autoridade que Deus nos tem dado, fundamentado em nosso exemplo. Isso está de acordo com o pensamento do Apóstolo Pedro:
Rogo, pois, aos presbíteros que há entre vós, eu, presbítero com eles, testemunha dos sofrimentos de Cristo, e ainda co-participante da gloria que há de ser revelada: pastoreai o rebanho de Deus que há entre vós, não por constrangimento, mas espontaneamente, como Deus quer; nem por sórdida ganância, mas de boa vontade; nem como dominadores dos que vos foram confiados, antes, tornando-vos modelos do rebanho (I Pedro 5. 1 – 3).
Assim fica claro que o líder cristão deve exercer seu ofício voluntariamente, de boa vontade, sendo um modelo para a congregação; para que todos possam fazer a obra do reino de Deus de igual modo: voluntariamente e alegre. Isso é nada menos e nada mais que influenciar.
Pastor Joventino Barros Santana
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